| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Leisink, P.L.M. | |
| dc.contributor.author | Feitsma, J.N.P. | |
| dc.date.accessioned | 2014-03-03T18:01:00Z | |
| dc.date.available | 2014-03-03T18:01:00Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/16303 | |
| dc.description.abstract | In dit kwalitatief onderzoek is de werkbeleving van overgestapte managers en specialisten bij Achmea onderzocht. Hoe beleven zij het maken van een crossfunctionele loopbaantransitie, van specialist naar manager en andersom? Zestien geïnterviewden zijn middels semi-gestructureerde interviews bevraagd over hun gevoelens en gedachten in het werkende leven. Vanuit een empirisch en theoretisch gestuurd deel is de werkbeleving beschreven en gesynthetiseerd tot een viertal typen die de verscheidenheid in beleving samenvatten. Op basis van de bevindingen en in samenhang met eerdere studies zijn er tenslotte een aantal theoretische duidingen uitgewerkt en een aantal praktische implicaties voor organisatiebeleid bij Achmea genoemd. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 2605675 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Het Gras bij de Buren - Een onderzoek naar de werkbeleving van overgestapte managers en specialisten | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | specialist, manager, loopbaantransitie, management development, specialist development, duurzame inzetbaarheid, loopbaanbeleid | |
| dc.subject.courseuu | Strategisch human resource management | |
