De dialoog over mobiliteit. Een onderzoek naar de factoren die volgens rijksambtenaren en hun leidinggevenden bepalend zijn om een geslaagde formele dialoog over arbeidsmobiliteit te voeren.

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	Harten, E.J. van
dc.contributor.author	Jongh, N.E. de
dc.date.accessioned	2014-03-03T18:00:53Z
dc.date.available	2014-03-03T18:00:53Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/16287
dc.description.abstract	Voor het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) is er onderzoek gedaan naar de belemmerende en ondersteunende factoren die rijksambtenaren en hun leidinggevenden ervaren om een formele dialoog over mobiliteit te voeren. Hierbij is onderzocht welke ervaringen en wensen lijnmanagers en werknemers met betrekking tot de formele dialoog over mobiliteit hebben om zodoende te kunnen achterhalen waarom tijdens een minimaal aantal formele dialogen aandacht wordt besteed aan mobiliteit.
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	670084
dc.format.mimetype	application/zip
dc.language.iso	nl
dc.title	De dialoog over mobiliteit. Een onderzoek naar de factoren die volgens rijksambtenaren en hun leidinggevenden bepalend zijn om een geslaagde formele dialoog over arbeidsmobiliteit te voeren.
dc.type.content	Master Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	formele dialoog, arbeidsmobiliteit, psychologisch contract, LMX, AMO
dc.subject.courseuu	Strategisch human resource management