| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Hormann, P.A.H. | |
| dc.contributor.author | Hamersveld, F.B. van | |
| dc.date.accessioned | 2014-03-03T18:00:48Z | |
| dc.date.available | 2014-03-03T18:00:48Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/16280 | |
| dc.description.abstract | Een kwalitatief en verkennend onderzoek naar het gedrag van leidinggevenden bij gezondheidsbeleid in organisaties. Middels een bureau- en literatuurstudie en twintig semi-gestructureerde interviews met leidinggevenden uit verschillende managementlagen van de organisatie Pon, is onderzocht hoe juist zij omgaan met de vitaliteit van hun medewerkers. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 4856306 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Pon Fit: fit in Pon-leadership? | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | Vitaliteit, leidinggevenden, management, gedrag, gezondheidsbeleid, kwalitatief onderzoek. | |
| dc.subject.courseuu | Communicatie, beleid en management | |
