dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | Ouweneel, A.P.E. | |
dc.contributor.author | Weenink, M. | |
dc.date.accessioned | 2014-02-13T18:00:33Z | |
dc.date.available | 2014-02-13T18:00:33Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/16128 | |
dc.description.abstract | Flexwerkers spelen een steeds grotere rol in de huidige
arbeidsmarkt. Aan de hand van het Job Demands-
Resources (JD-R) model werd binnen dit onderzoek
gekeken naar het verband tussen de persoonlijke
energiebronnen optimisme en assertiviteit en
werkprestaties (in-rol gedrag, extra-rol gedrag, absentie
en bindingsduur). Hierbij werd ook gekeken of
bevlogenheid en verveling een mediator zouden zijn in
deze relatie. De data werd verkregen via een online
vragenlijstonderzoek onder logistieke flexwerkers
(N=154) waar regressieanalyses over werden uitgevoerd.
De resultaten bevestigden dat optimisme en assertiviteit
leiden tot betere in-rol en extra-rol prestaties. Binnen het
onderzoek werd niet bevestigd dat optimisme en
assertiviteit zouden leiden tot minder absentie en een
langere bindingsduur met de organisatie. Ook bleken
bevlogenheid en verveling geen mediators te zijn in de
relatie tussen de persoonlijke energiebronnen en
werkprestaties. Het onderzoek gaf inzicht in een
doelgroep waar nog weinig onderzoek naar werd gedaan, namelijk logistieke flexwerkers. | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.format.extent | 749915 | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | nl | |
dc.title | De relatie tussen persoonlijke energiebronnen, welzijn en werkprestaties van logistieke flexwerkers | |
dc.type.content | Master Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.keywords | Persoonlijke energiebronnen; optimisme; assertiviteit;
welzijn; bevlogenheid; verveling; werkprestatie; in-rol gedrag; extra-rol gedrag; absentie; bindingsduur | |
dc.subject.courseuu | Arbeids- en organisatiepsychologie | |