| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Ouweneel, A.P.E. | |
| dc.contributor.author | Arnoldus, L. | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-13T18:00:32Z | |
| dc.date.available | 2014-02-13T18:00:32Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/16127 | |
| dc.description.abstract | Dit onderzoek richtte zich erop om na te gaan wat
werknemers duurzaam inzetbaar maakt. Onder
duurzame inzetbaarheid wordt verstaan dat werknemers
willen (blijven) werken, kunnen (blijven) werken en in
staat gesteld worden om te (blijven) werken. Er werd
specifiek gekeken naar wat de relatie was tussen
bevredigde psychologische basisbehoeften (autonomie,
competentie en verbondenheid, gebaseerd op de Zelf-
Determinatie theorie) duurzame inzetbaarheid van
werknemers en of bevlogenheid en verveling deze
positieve relatie tussen psychologische basisbehoeften en
duurzame inzetbaarheid zou mediëren. Werknemers (N =
335) uit een zorginstelling vulden een online vragenlijst
in. Uit de resultaten bleek dat van de basisbehoeften,
autonomie het meest relevante was in relatie tot
duurzame inzetbaarheid. Tevens bleek bevlogenheid
deze relatie te mediëren. Verveling speelde daarentegen
geen rol in de relatie tussen autonomie en duurzame
inzetbaarheid. In de discussie sectie wordt besproken
wat deze resultaten betekenen voor zowel de wetenschap
als de praktijk. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Duurzaam inzetbare werknemers | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | Psychologische basisbehoeften; bevlogenheid; verveling;
duurzame inzetbaarheid | |
| dc.subject.courseuu | Arbeids- en organisatiepsychologie | |
