Moderne vrouw ongelukkig in haar werk? De invloed van mate van traditionaliteit op het verband tussen beroepsstatus en werktevredenheid bij Nederlandse vrouwen

Abstract

In dit paper is onderzoek gedaan naar het verband tussen beroepsstatus en werktevredenheid bij Nederlandse vrouwen en de invloed van mate van traditionaliteit op dit verband. Doel van dit onderzoek is het verkrijgen van meer inzicht in de gender-jobsatisfaction-paradox, waarbij er een verschil is in gemiddelde werktevredenheid tussen mannen en vrouwen bij een gemiddeld gelijke beroepsstatus. De centrale vraag in dit onderzoek luidt “In hoeverre is er een relatie tussen beroepsstatus en werktevredenheid en in hoeverre is deze relatie afhankelijk van de mate van traditionaliteit van vrouwen in Nederland?”. Aan de hand van een theoretisch input-output model, gebaseerd op onderzoek van Sousa-Poza en Sousa-Poza (2000a+b) en Hulin, Roznowski & Hachiya (1985), is getracht een antwoord te vinden op de onderzoeksvraag. Verschil in mate van traditionaliteit onder Nederlandse vrouwen is verklaard aan de hand van socialisatietheorie (Kaufmann, 2000). Op basis van de onderzoeksvraag zijn twee deelvragen geformuleerd waaruit twee hypothesen zijn afgeleid. Om deze hypothesen te toetsen is gebruik gemaakt van de European Values Study (EVS) uit 2008. Er is geen bewijs gevonden voor een verband tussen beroepsstatus en werktevredenheid voor vrouwen in Nederland. Tevens is geen bewijs gevonden voor invloed van mate van traditionaliteit op het verband tussen beroepsstatus en werktevredenheid.