Meer banen voor arbeidsgehandicapten: vrijwillige afspraken of een verplicht quotum?

Abstract

Deze scriptie gaat over het overheidsbeleid op het gebied van het verhogen van de arbeidsparticipatie van arbeidsgehandicapten. De vraag hierbij is welke vorm van beleid zal de arbeidsparticipatie van arbeidsgehandicapten het meest verhogen? In deze scriptie wordt een antwoord gezocht op de vraag: In hoeverre mag verwacht worden dat beleidsmaatregelen op basis van vrijwilligheid, vrijwilligheid met de dreiging van een quotum of een quotum tot extra arbeidsplaatsen voor arbeidsgehandicapten zullen leiden? Om een antwoord te vinden op de onderzoeksvraag worden twee dingen gedaan. Ten eerste zal er een reconstructie van de beleidstheorie voor de verschillende vormen van beleid worden gemaakt. Vervolgens wordt er een enquête gehouden onder werkgevers om er achter te komen bij welke vorm van beleid zij de kans het grootst achtten dat zij arbeidsgehandicapten in dienst gaan nemen. Concluderend kan gesteld worden dat een quotum de grootste kans van slagen heeft van de verschillende vormen van beleid. Van vrijwillige afspraken mag weinig tot niks verwacht worden. Verwacht wordt dat een quotum de arbeidsparticipatie zal kunnen verhogen mits de boete of beloning van het juiste niveau is. De huidige economische omstandigheden zijn een beperkende factor voor alle vormen van beleid. Belangrijke voorwaarden om het beleid te laten slagen zijn de invoering van loonkostensubsidie en de bemiddeling tussen werkgevers en arbeidsgehandicapten door de Werkbedrijven.