dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | Peeters, M | |
dc.contributor.author | Koç, F. | |
dc.date.accessioned | 2013-12-10T06:00:50Z | |
dc.date.available | 2013-12-10T06:00:50Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/15527 | |
dc.description.abstract | Een onderzoek naar de bevorderende en belemmerende condities van HR-instrumenten die van invloed zijn op de doorstroom van vrouwen naar de top. | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.format.extent | 847666 | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | nl | |
dc.title | Vrouwen naar de top
Een onderzoek naar HR-instrumenten en hun bevorderende en belemmerende condities binnen de Provincie Utrecht | |
dc.type.content | Master Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.keywords | Vrouwen, top, HR instrumenten, condities | |
dc.subject.courseuu | Strategisch human resource management | |