Crisisberaad in de Nederlandse Bankensector: De HR-expert aan het woord HR-directeuren reflecteren op de impact van de Global Financial Crisis op hun rol binnen de organisatie
dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | van Harten, E.J. | |
dc.contributor.author | Goodijk, P.J. | |
dc.date.accessioned | 2013-12-10T06:00:43Z | |
dc.date.available | 2013-12-10T06:00:43Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/15498 | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.format.extent | 3037202 | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | nl | |
dc.title | Crisisberaad in de Nederlandse Bankensector: De HR-expert aan het woord HR-directeuren reflecteren op de impact van de Global Financial Crisis op hun rol binnen de organisatie | |
dc.type.content | Master Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.keywords | Nederlandse bankensector, Human Resource Management, Global Financial Crisis, Economische crisis, Raad van Bestuur, Rollen, Rolveranderingen, Competenties, Reflectie, Ervaringen | |
dc.subject.courseuu | Strategisch human resource management |