| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Kramer, S.A. | |
| dc.contributor.author | Bink, E.A.C. | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-10T06:00:27Z | |
| dc.date.available | 2013-12-10T06:00:27Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/15472 | |
| dc.description.abstract | Deze scriptie is het resultaat van een kwalitatief interpretatief onderzoek bij Woningcorporatie X in een stad in Nederland. De vraag hoe medewerkers van Woningcorporatie X betekenis geven aan samenwerken tussen afdelingen staat centraal. Het onderzoek is opgezet omdat uit een cultuurscan in juli 2012 is gebleken dat er op het gebied van samenwerking nog winst te behalen valt. Aan de hand van verschillende onderzoeksmethoden, zoals interviews, focusgroepen en observaties, is onderzocht dat de betekenisgeving van medewerkers wordt beïnvloed door een tweetal thema' s en dat er daarnaast twee onderwerpen een rol spelen. De thema' s die de samenwerking tussen afdelingen beïnvloeden zijn visie en motivatie & verantwoordelijkheid. Eilandencultuur en communicatie zijn twee overkoepelende thema' s, die zowel op zichzelf staand als in combinatie met de thema' s een rol spelen binnen het onderzoek. (i.v.m. gemaakte afspraken is deze scriptie geanonimiseerd). | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 568539 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Door samenspel overwinnen | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | woningcorporatie, missie, visie, eilandencultuur, motivatie, verantwoordelijkheid, samenwerken, intra-organisationele samenwerking, communicatie. | |
| dc.subject.courseuu | Organisaties, Verandering en Management | |
