Grijze haren, jong bloed, de Nozems en Dolly Parton: Rijnconsult in woord en beeld. Een studie naar de beleving van een gefragmenteerde organisatiecultuur kijkend naar de thema' s ' gender' en ' hiërarchie' bij een middelklein organisatieadviesbureau

Abstract

Dit onderzoek is een studie naar de gefragmenteerde beleving van de organisatiecultuur bij Rijnconsult. Hierbij wordt gekeken naar de thema' s ' gender' en ' hiërarchie' . De focus van het onderzoek ligt niet op het beschrijven van een eenduidige organisatiecultuur maar juist op het in kaart brengen van de verschillende manieren waarop de cultuur ervaren wordt. In andere woorden: een focus op dissensus. Uit het onderzoek blijkt dat er vele verschillende manieren bestaan waarop de organisatiecultuur van Rijnconsult ervaren wordt. Meer dan eens zijn deze ervaringen niet alleen verschillend maar ook conflicterend. Deze verschillende ervaringen brengen ook diverse verwachtingen en handelswijze met zich mee waardoor de Rijnconsulters lang niet altijd op één lijn denken of acteren. Hierdoor ontstaan spanningen en dynamica die tekenend zijn voor een organisatie met een oude, voornamelijk masculiene generatie met een gedeeld verleden en een nieuwe meer feminiene generatie die anders naar het werk en de organisatie kijkt. De conclusie luidt dat Rijnconsult een sterk gefragmenteerde organisatiecultuur kent waardoor men een gedeeld referentiekader mist zonder dat hierover gesproken wordt.