Bestaat de Protestantse werkethiek nog in Nederland? De invloed van het Protestantisme, intrinsieke en extrinsieke werkwaarden en motivatie op werktevredenheid.

Abstract

In dit onderzoek wordt gekeken naar de invloed van het Protestantisme op werktevredenheid. Er zal worden onderzocht of de theorie van Weber over de Protestantse werkethiek in de hedendaagse seculiere samenleving nog van toepassing is. Daarnaast wordt er gekeken naar een eventueel mediërend effect van intrinsieke en extrinsieke werkwaarden en motivatie op de relatie tussen het Protestantisme en werktevredenheid. Hierbij luidt de hoofdvraag: In hoeverre heeft het aanhangen van het Protestantisme invloed op werktevredenheid in Nederland? Deze hoofdvraag is op basis van data van een schriftelijke vragenlijst van het European Values Study getoetst. Tevens zijn er zes hypothesen opgesteld om de hoofdvraag te beantwoorden. Uit de resultaten is gebleken dat geen van de hypothesen kan worden bevestigd. Dit betekent dat er geen significante invloed uitgaat van het Protestantisme op werktevredenheid in Nederland en dat intrinsieke en extrinsieke werkwaarden en motivatie ook geen mediatoren zijn bij de relatie tussen het Protestantisme en werktevredenheid.