Onderzoek naar regelingen uit het sociaal plan

Abstract

De werkloosheid in de bouw neemt toe. Om te overleven moeten veel organisaties reorganisaties doorvoeren, waarbij vaak sprake is van een collectief ontslag. Voor de voor ontslag aangezegde werknemers wordt een sociaal plan opgesteld, waarin regelingen zijn opgenomen die moeten voorzien in werkzekerheid en inkomenszekerheid. In dit kwantitatieve onderzoek is gekeken naar de invloed van deze regelingen op het zoeken en vinden van werk onder ontslagen werknemers. Wanneer deze regelingen een positieve invloed uitoefenen op het zoeken en vinden van een baan, zullen ontslagen werknemers mogelijk sneller een nieuwe baan vinden. Er is gebleken dat de twee werkgerichte regelingen, outplacement en scholing, een positief effect hebben op het zoeken of vinden van een baan. De suppletieregeling heeft een negatief effect op het vinden van een baan en tevens een positief effect op het zoeken van een baan. De ontslagvergoeding heeft een positief effect op het zoeken van een baan. De andere twee regelingen, de snelle beslissersregeling en de aanvulling op het nieuwe salaris, konden niet statistisch getoetst worden. Wel laat de exploratieve data voor deze twee regelingen geen positieve invloed zien.