Behoud van docenten binnen het HBO onderwijs: inzicht in werktevredenheid en toekomstperspectief

Abstract

Door het stijgende docententekort is het voor onderwijsinstellingen van belang om hun docenten zo lang mogelijk te kunnen behouden. Een manier om dit te doen is door de docenten in hoge mate tevreden te laten zijn met hun werk. Dit onderzoek richt zich op de vraag of docenten die werkzaam zijn voor de faculteit gezondheidszorg van de Hogeschool Utrecht tevreden zijn over hun werk, en of zij de intentie hebben om werkzaam te blijven. Uit het onderzoek blijkt dat de docenten een overwegend positief beeld hebben over hun werk. Van de veertien gemeten factoren die invloed hebben op werktevredenheid zijn de docenten over tien factoren positief, over drie factoren wisselen zij van mening en over slechts één factor zijn zij ontevreden. Een kwart van de docenten heeft de intentie om zo lang mogelijk werkzaam te blijven, een kwart weet niet hoe lang hij werkzaam zal blijven, een kwart verwacht tussen de 1 en 5 jaar werkzaam te blijven en het laatste kwart verwacht tussen de 5 en 10 jaar werkzaam te blijven. Uit de resultaten blijkt dat er een significante negatieve correlatie is tussen werktevredenheid en het toekomstperspectief.