Show simple item record

dc.rights.licenseCC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisorBrenninkmeijer, V.
dc.contributor.authorHoof, R.J.P. van
dc.date.accessioned2013-08-30T17:01:31Z
dc.date.available2013-08-30
dc.date.available2013-08-30T17:01:31Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttps://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/14360
dc.description.abstractIn deze cross-sectionele studie wordt de rol van ‘authenticiteit’ op het werk in relatie met werkeigenschappen en het welzijn en prestaties van medewerkers in dienstverlenende organisaties empirisch getoetst. Het Job-Demands-Resources model veronderstelt dat werkstressoren een negatieve relatie en energiebronnen een positieve relatie hebben op het welzijn en prestaties van medewerkers. Onderzocht werd of ‘authenticiteit’ als persoonlijke energiebron de relatie tussen werkstressoren en welzijn zou modereren en de relatie tussen energiebronnen en welzijn zou mediëren. De resultaten van de verschillende (hiërarchische) multiple regressieanalyses bevestigen grotendeels de veronderstelde relaties tussen de eigenschappen van het werk en het welzijn van de werknemer. De relatie met ‘prestatie’ wordt slechts voor enkele werkstressoren en energiebronnen gevonden. De persoonlijke energiebron ‘authenticiteit’ blijkt zoals verwacht de relatie tussen de werkstressor ‘emotionele belasting’ en burn-out klachten te reduceren en de relatie tussen de energiebron ‘autonomie’ en ‘bevlogenheid’ te mediëren. Opvallend is dat ‘authenticiteit’ ook de relatie tussen de werkstressor ‘het voorwenden van emoties’ en ‘emotionele uitputting’ medieert. De resultaten van dit onderzoek tonen aan dat vervolgonderzoek wenselijk is om de rol van ‘authenticiteit’ in het Job-Demands-Resources model beter in kaart te brengen.
dc.description.sponsorshipUtrecht University
dc.format.extent627020 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonl
dc.titleAuthenticiteit, welzijn en prestaties
dc.type.contentMaster Thesis
dc.rights.accessrightsOpen Access
dc.subject.keywordsAuthenticiteit
dc.subject.keywordswelzijn
dc.subject.keywordsprestatie
dc.subject.keywordswerkcondities
dc.subject.keywordsenergiebronnen
dc.subject.keywordswerkstressoren
dc.subject.keywordsJob Demands-Resources model
dc.subject.keywordsdienstverlenende organisaties
dc.subject.courseuuArbeids- en organisatiepsychologie


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record