| dc.description.abstract | In het huidige onderzoek, uitgevoerd bij een Nederlandse zorginstelling (N = 228), is de rol van Psychologisch Kapitaal (PsyCap) onderzocht in de relatie tussen werkgerelateerde energiebronnen en taakeisen enerzijds en bevlogenheid anderzijds. PsyCap bestaat uit hoop, optimisme, eigen-effectiviteit en weerbaarheid en hangt positief samen met bevlogenheid (Sweetman & Luthans, 2010; Vink, Ouweneel & Le Blanc, 2011). Het onderzoeksmodel is grotendeels gebaseerd op het Job Demands-Resources Model (Bakker & Demerouti, 2007). De onderzoeksresultaten laten zien dat PsyCap het verband tussen werkgerelateerde energiebronnen en bevlogenheid volledig medieert. Daarnaast heeft PsyCap geen rol in de relatie tussen taakeisen en bevlogenheid. Deze studie bevestigt de prominente rol van PsyCap in het motivationele proces van het JD-R Model en daarmee de relevantie voor de ontwikkeling van PsyCap onder zorgwerknemers. Praktische implicaties voor de ontwikkeling van PsyCap worden gegeven. Het resultaat hiervan zal een toename in bevlogenheid zijn en daarmee verschillende positieve uitkomsten voor zowel werknemer als werkgever.
This study, which is conducted at a Dutch healthcare institution (N = 228), focused on the role of Psychological Capital (PsyCap) in the relationship between job demands and resources on the one hand and work engagement on the other hand. PsyCap consists of hope, optimism, self-efficacy and resilience and is positively related to work engagement (Sweetman & Luthans, 2010; Vink, Ouweneel & Le Blanc, 2011). The
research model is based on the Job Demands-Resources Model (Bakker & Demerouti, 2007). The results of the Structural Equation Modeling show that PsyCap fully mediates the relationship between job resources and work engagement. In addition, PsyCap has no role in the relationship between job demands and work engagement. This study confirms the prominent role of PsyCap in the motivational process of JD-R Model and
hence the relevance for the development of PsyCap in healthcare employees. Practical implications for the development of PsyCap are given in this thesis. The result of this development will be an increase in work engagement and thus several positive outcomes for both
employee and employer. | |
