Show simple item record

dc.rights.licenseCC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisorSteenbergen, E. van
dc.contributor.authorWeijden, F. van der
dc.date.accessioned2012-08-08T17:01:07Z
dc.date.available2012-08-08
dc.date.available2012-08-08T17:01:07Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttps://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/13778
dc.description.abstractIn het huidige onderzoek is onderzocht welke rol persoonlijke hulpbronnen (persoonlijkheid en vaardigheden) innemen in het uitputtingsproces van het Job Demands-Resources model. Verwacht werd dat de werkgerelateerde taakeisen (werkdruk, mentale belasting, emotionele belasting, taakonduidelijkheid en administratieve verplichtingen) en persoonlijke hulpbronnen (hoop, optimisme, weerbaarheid, eigen-effectiviteit, beheersingsoriëntatie, flexibiliteit, assertiviteit, pro-activiteit, zelfsturing en work-life crafting) emotionele uitputting voorspellen. Daarnaast werd er verwacht dat de persoonlijke hulpbronnen een modererende rol innemen in de relatie tussen taakeisen en burnout. De hypothesen zijn getoetst onder 228 medewerkers van een Nederlandse zorginstelling. Uit de resultaten blijkt dat mentale belasting, emotionele belasting, taakonduidelijkheid, hoop, optimisme en flexibiliteit de belangrijkste voorspellers zijn van emotionele uitputting in de gezondheidszorg. Flexibiliteit blijkt een modererende rol te hebben in de relatie tussen mentale belasting en emotionele uitputting. Deze studie toont aan dat persoonlijke hulpbronnen een significante bijdrage leveren in de voorspelling van burnout in het Job Demands-Resources model. Op basis van dit onderzoek kunnen interventies ontwikkeld worden, gericht op het verminderen van vermoeidheidsklachten in de gezondheidszorg. Verder onderzoek is nodig om na te gaan of de gevonden voorspellers inderdaad de belangrijkste taakeisen en persoonlijke hulpbronnen zijn in de gehele gezondheidszorg.
dc.description.sponsorshipUtrecht University
dc.format.extent504159 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonl
dc.titleDe invloed van persoonlijkheid en vaardigheden op het werkgerelateerde welzijn.
dc.type.contentMaster Thesis
dc.rights.accessrightsOpen Access
dc.subject.keywordsGezondheidszorg
dc.subject.keywordsZorg
dc.subject.keywordsBurnout
dc.subject.keywordsPersoonlijke Hulpbronnen
dc.subject.keywordsPersoonlijkheid
dc.subject.keywordsVaardigheden
dc.subject.keywordsTaakeisen
dc.subject.keywordsJob Demands-Resources
dc.subject.keywordsJDR model.
dc.subject.courseuuArbeids- en organisatiepsychologie


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record