Cross-culturele aanpassing van expatpartners met een carrière: de relatie met waargenomen sociale steun vanuit de organisatie, persoonlijkheidskenmerken en carrièrestatus tijdens de buitenlandplaatsing

Abstract

Het doel van dit onderzoek is om advies te geven over cross-culturele aanpassing, oftewel aanpassing tijdens een buitenlandplaatsing, van expatpartners met een carrière in Nederland. Hierdoor zullen organisaties beter kunnen inspelen op de behoeftes van deze partners. Voor dit doel is het noodzakelijk om de rol van verschillende antecedenten van cross-culturele partneraanpassing in kaart te brengen. Dit is gedaan door de relatie tussen organisationele, persoonlijke en werkgerelateerde factoren en cross-culturele aanpassing te bepalen. Verwacht werd dat waargenomen sociale steun vanuit de organisatie en de multiculturele persoonlijkheidskenmerken positief zouden samenhangen met cross-culturele aanpassing. Verder werd verondersteld dat verandering in carrièrestatus tijdens de buitenlandsplaatsing een negatieve relatie zou hebben met cross-culturele aanpassing en geslacht een modererend effect zou hebben op dit verband. De resultaten zijn verkregen door een online vragenlijst af te nemen bij partners van medewerkers van het Ministerie van Buitenlandse Zaken met een carrière (N=142). Uit de resultaten komt naar voren dat waargenomen sociale steun vanuit de organisatie positief samenhangt met cross-culturele aanpassing. Ook het multiculturele persoonlijkheidskenmerk sociaal initiatief heeft een positieve relatie met cross-culturele aanpassing. Verder is aangetoond dat verandering in carrièrestatus tijdens de buitenlandplaatsing negatief samenhangt met cross-culturele aanpassing en deze relatie niet afhankelijk is van het geslacht van de partner. Kortom, uit het onderzoek blijkt het belang van waargenomen sociale steun vanuit de organisatie, persoonlijkheidskenmerken en carrièrestatus tijdens de buitenlandplaatsing voor cross-culturele aanpassing. Dit betekent dat het belangrijk is voor organisaties om te zorgen dat de geboden sociale steun zoveel mogelijk tegemoet komt aan partnerbehoeftes, de multiculturele persoonlijkheidskenmerken getraind worden en werk tijdens de buitenlandplaatsing gefaciliteerd wordt.