De terugkeer van vrouwen op de werkvloer na de geboorte van het eerste kind: conflict tussen privé en werk, job crafting en het welzijn

Abstract

In het huidige onderzoek is gekeken naar de invloed van de werk-privé balans, zoals die wordt ervaren door vrouwen na de geboorte van het eerste kind, op de mate van job crafting en het welzijn (burnout en werkbevlogenheid) van werkende moeders. In totaal is bij 162 vrouwen een vragenlijst afgenomen. De vragenlijst is in tranches opgestuurd, zodat het tijdstip waarop vrouwen de vragenlijst invulden zo gelijk mogelijk was. Uit de resultaten blijkt dat vrouwen die na de geboorte van het eerste kind weer aan het werk zijn, een toename in privé-werk conflict ervaren. Oftewel, een disbalans tussen privé en werk. Daarnaast blijkt dat een toename in privé-werk conflict leidt tot het ervaren van meer burnout en minder werkbevlogenheid. In tegenstelling tot wat werd verwacht, bleek het ervaren van een toename in privé-werk conflict er niet tot te leiden dat werkende moeders gingen job craften. Uit de resultaten blijkt wel dat het verlagen van hinderende job demands een positief verband heeft met burnout. Dit impliceert dat mogelijk het ervaren van burnout er tot leidt dat een werknemer gaat job craften door de hinderende job demands te verlagen. Ook wordt gesuggereerd dat naast privé-werk conflict, er sprake kan zijn van privé-werk facilitatie bij vrouwen die na de geboorte van hun eerste kind weer gaan werken. Vervolgonderzoek is cruciaal voor het in kaart brengen van de verbanden tussen privé-werk conflict, privé-werk facilitatie, job crafting, burnout en werkbevlogenheid binnen deze specifieke groep op de arbeidsmarkt.