Zelfdeterminatie voor iedereen? Een toepassing van de zelfdeterminatie theoriebij laagopgeleide werknemers.

Abstract

Dit onderzoek richt zich op de toepassing van de zelfdeterminatie theorie op een weinig onderzochte groep, de laagopgeleide werknemers. Dit onderzoek exploreert of de basisassumpties van de zelfdeterminatie theorie ook gelden voor laagopgeleide werknemers. De groep participanten (N=75) zijn laagopgeleide werknemers van drie verschillende organisaties. Ondanks de kleine groep participanten, is dit onderzoek een eerste exploratieve stap. Er is alleen een significant verband gevonden tussen opleidingsniveau en verbondenheid. Er zijn significante relaties gevonden tussen de bevrediging van competentie en verbondenheid enerzijds en intrinsieke motivatie anderzijds. Ook bleek uit de resultaten dat de laagopgeleide werknemers significant meer intrinsiek gemotiveerd zijn dan extrinsiek gemotiveerd. Uit de resultaten kan de voorzichtige conclusie worden getrokken dat autonomie bij laagopgeleide werknemers niet de juiste variabele is om intrinsieke motivatie te voorspellen bij laagopgeleide werknemers. Daarbij zijn competentie en verbondenheid niet de juiste psychologische basisbehoeften om extrinsieke motivatie te voorspellen bij laagopgeleide werknemers.