Telewerken binnen organisatie X

Abstract

Binnen X is er onderzoek gedaan naar de mate waarin telewerken een toegevoegde waarde heeft voor de realisatie van de organisatiedoelstellingen. Hierbij is er onderzocht welke factoren van invloed zijn op de inrichting en invulling van telewerken. In het licht van deze contextuele factoren zijn er hindering en enabling factoren geïdentificeerd. De resultante van deze hindering en enabling factoren vormen de basis waarmee er een uitspraak gedaan kan worden over de mate waarin telewerken een toegevoegde waarde heeft voor de realisatie van de organisatiedoelstellingen binnen X