Werken naar vermogen: vermogen om te werken. Een kwalitatief onderzoek in opdracht van Locus naar de factoren die van invloed zijn op de kwantitatieve en kwalitatieve inzetbaarheid van medewerkers van PostNL, die gedetacheerd zijn door de sociale werkvoorziening Promen.

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	Berkel, H.H.A. van
dc.contributor.author	Schelven, K.M.D. van
dc.date.accessioned	2013-03-22T18:01:12Z
dc.date.available	2013-03-22
dc.date.available	2013-03-22T18:01:12Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/12839
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	1540502 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	nl
dc.title	Werken naar vermogen: vermogen om te werken. Een kwalitatief onderzoek in opdracht van Locus naar de factoren die van invloed zijn op de kwantitatieve en kwalitatieve inzetbaarheid van medewerkers van PostNL, die gedetacheerd zijn door de sociale werkvoorziening Promen.
dc.type.content	Master Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	Kwantitatieve inzetbaarheid, Kwalitatieve inzetbaarheid, Sociale Werkvoorziening, Detachering, Werknemers met een beperking
dc.subject.courseuu	Strategisch Human Resource Management