Uitzending gemist? Een onderzoek naar discriminatie op basis van de etniciteit en het geslacht van de werkzoekende binnen de Nederlandse uitzendbranche en de rol van het geslacht van de intercedent.

Abstract

Door middel van een veldexperiment is onderzocht in hoeverre er wordt gediscrimineerd binnen de Nederlandse uitzendbranche. Dit is interessant te onderzoeken aangezien vooral lager opgeleiden, allochtonen en mannen via de uitzendbranche op zoek gaan naar een baan. Discriminatie is gespecificeerd naar de etniciteit en het geslacht van de werkzoekenden. Daarnaast is gekeken naar de rol van het geslacht van de intercedent gedurende de sollicitatieprocedure. De intercedent heeft namelijk een grote rol bij werknemersselectie en daarbij op de kans op baanaanbod voor werkzoekenden. Acteurs hebben zich voorgedaan als werkzoekenden en zijn met gelijkwaardige cv’s langsgegaan bij uitzendbureaus. Er is gevonden dat allochtone werkzoekenden minder kans hebben op het krijgen van een baan dan autochtone werkzoekenden, ongeacht hun geslacht. Vrouwelijke werkzoekenden hebben meer kans op baanaanbod dan mannelijke werkzoekenden, ongeacht hun etniciteit. Hieruit volgt dat autochtone vrouwelijke werkzoekenden de meeste kans hebben op het krijgen van een baan en allochtone mannelijke werkzoekenden de minste kans hebben op baanaanbod. Ook is gevonden dat, ongeacht de etniciteit van de werkzoekenden, intercedenten een voorkeur hebben voor werkzoekenden van het andere geslacht.