Regulatory Focus als een modererende persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model

Abstract

Deze studie richt zich op de vraag of de Regulatory Focus als persoonlijke hulpbron een modererend effect heeft binnen het Job Demands-Resources Model. De data is verzameld aan de hand van een online vragenlijstonderzoek bij een grote luchthavenonderneming (n=257). De resultaten wijzen uit dat het effect van taakeisen op uitputting lager is wanneer medewerkers hoog scoren op de promotiefocus, hetgeen overeenkomt met de gestelde hypothese. Daarnaast blijkt dat het effect van hulpbronnen op bevlogenheid hoger is wanneer medewerkers hoog scoren op de preventiefocus. Dit effect is tegenovergesteld aan de gestelde hypothese.