| dc.description.abstract | Dit onderzoek richt zich op de intrinsieke taakmotivatie en op de tevredenheid over de sollicitatieprocedure, over de introductieperiode, over de interne opleiding, over de
samenwerking, over de persoonlijke ondersteuning, over de voortgang werkzaamheden, over het werkoverleg en over de ontwikkelmogelijkheden, in het eerste jaar van het dienstverband van financieel adviseurs bij een Nederlandse bankinstelling. De onderzoeksgroep (N=56) bestond uit drie groepen. De eerste groep wordt gevormd door 14 financieel adviseurs die korter dan drie maanden in dienst zijn. De tweede groep is opgebouwd uit 13 financieel adviseurs die tussen de drie en zes maanden in dienst zijn. De laatste groep is samengesteld uit 29 financieel adviseurs die ten minste 12 maanden in dienst zijn. Voor deze groep zijn aparte vragenlijsten opgesteld die deels dezelfde, deel specifieke vragen bevatten.
De primaire vraagstelling onderzoekt de relatie tussen de lengte van het dienstverband in het eerste jaar van de aanstelling en de bovengenoemde onderzoeksvariabelen. De secundaire vraagstelling onderzoekt de relatie tussen leeftijd en de bovengenoemde onderzoeksvariabelen. Ten slotte wordt de onderlinge samenhang tussen de nderzoeksvariabelen onderzocht.
Deze studie laat, tegen de verwachting in, zien dat de respondenten in hun eerste jaar in alle drie de stadia van de aanstelling grotendeels tevreden zijn over de gemeten onderzoeksvariabelen. Wel blijkt er een negatieve relatie te bestaan tussen de lengte van het dienstverband en de tevredenheid over de onderlinge samenwerking op het werk. Dit geldt ook voor de factor leeftijd en de tevredenheid over de interne bedrijsopleiding. De items prestatiestimulatie en afwisseling zijn signifanctie voorspellers voor plezier in het werk. | |
