67 is het nieuwe 65. Een onderzoek naar de employability van oudere werknemers en hun intentie tot langer doorwerken.

Abstract

Door de vergrijzing, ontgroening en de trend om eerder te stoppen met werken zal op de korte termijn schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt optreden. Om die reden wordt de AOW-leeftijd in 2013 stapsgewijs verhoogd van 65 naar 67 jaar. Derhalve is het van belang te weten wat werknemers motiveert om door te werken tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. In het huidige onderzoek (N = 106) is middels een vragenlijst onderzocht of de employability percepties en de locus of control van oudere werknemers hun intentie tot langer doorwerken voorspelt. Daarnaast is de relatie tussen leeftijd en employability en de invloed van het bewust zijn van leeftijdsstereotypering op deze relatie onderzocht. De intentie tot langer doorwerken blijkt deels verklaard te kunnen worden door de employability-dimensies beroepsexpertise, anticipatie en optimalisatie, en organisatiesensitiviteit. In tegenstelling tot het veronderstelde negatieve verband, blijkt leeftijd positief samen te hangen met de dimensie organisatiesensitiviteit. Er wordt geen verband gevonden tussen leeftijd en de overige employability-dimensies en het bewust zijn van leeftijdsstereotypering lijkt deze relatie dan ook niet te beïnvloeden. Suggesties voor vervolgonderzoek en praktische implicaties van de uitkomsten worden besproken.