Show simple item record

Achterblijvers:‘Ziet kansen’-type, ‘Gaat het redden’-type of ‘Ziet bedreigingen’-type? Een onderzoek naar de betekenissen die achterblijvers geven aan organisatieveranderingen

dc.rights.licenseCC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisorWinnubst, M.H.
dc.contributor.authorAalderink, M.
dc.date.accessioned2012-11-27T18:00:49Z
dc.date.available2012-11-27
dc.date.available2012-11-27T18:00:49Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttps://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/12192
dc.description.sponsorshipUtrecht University
dc.format.extent1501760 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonl
dc.titleAchterblijvers:‘Ziet kansen’-type, ‘Gaat het redden’-type of ‘Ziet bedreigingen’-type? Een onderzoek naar de betekenissen die achterblijvers geven aan organisatieveranderingen
dc.type.contentMaster Thesis
dc.rights.accessrightsOpen Access
dc.subject.courseuuCommunicatie, Beleid en Management


Files in this item

Thumbnail
Name:
Scriptie_M_Aalderink_3802019.pdf
Size:
1.432Mb
Format:
PDF
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record