Employability en organisatiebetrokkenheid binnen de gemeente Olst-Wijhe

Abstract

Employability blijkt een populair HR thema te zijn. In hoeverre employability invloed uitoefent op organisatiebetrokkenheid is door meerdere wetenschappers onderzocht, maar er bestaat geen eenduidige conclusie. Dit blijkt een veel onderzocht verband, omdat er een soort spanningsveld tussen beiden thema’s bestaat. Indien werkgevers investeren in de employability van werknemers, kunnen zij het risico lopen om goede werknemers te verliezen. Werknemers worden namelijk aantrekkelijker voor andere werkgevers door de opleidingen die zij bijvoorbeeld hebben gevolgd. Tenzij investeringen in de employability van werknemers leiden tot een grotere organisatiebetrokkenheid. Daarnaast is er een grote verandering gaande op sociaal-economisch terrein en dat is dat baanzekerheid afneemt en werkzekerheid in belang toeneemt. Hierdoor neemt de noodzaak om employable te zijn toe. In dit onderzoek is gekeken in hoeverre interne employability en externe employability invloed uitoefenen op de affectieve en normatieve organisatiebetrokkenheid van werknemers. Verwacht werd op basis van de theorie dat zowel interne als externe employability een positief effect heeft op affectieve en normatieve organisatiebetrokkenheid. Tevens is gekeken of sociaal kapitaal een versterkend effect uitoefent op de relatie tussen employability en organisatiebetrokkenheid. Ook dit effect werd positief verondersteld. Het onderzoek is uitgevoerd binnen de gemeente Olst-Wijhe. Er is een gestructureerde vragenlijst uitgezet onder de werknemers van deze gemeente.