| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Harten, E.J. van | |
| dc.contributor.author | Bakker, R. | |
| dc.date.accessioned | 2012-11-20T18:02:29Z | |
| dc.date.available | 2012-11-20 | |
| dc.date.available | 2012-11-20T18:02:29Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/12118 | |
| dc.description.abstract | Deze afstudeerthesis is geschreven in het kader van de master Strategisch Human Resource Management. Het onderzoek is uitgevoerd binnen een bedrijfsonderdeel van een financiële instelling.
Het doel van het onderzoek is om inzicht te krijgen in hoe, binnen bedrijfsonderdeel X van de financiële instelling, op verschillende medewerkersniveaus de samenwerking wordt ervaren. Welke betekenis zij daaraan geven en wat in hun optiek de samenwerking belemmert en bevordert. Dit alles met als doel de samenwerking te verbeteren.
De bevindingen van het onderzoek laten zien dat medewerkers graag willen samenwerken en dit ook trachten te doen. De onderzoeksresultaten laten zien dat de medewerkers harde en zachte klimaatfactoren als bevorderend en belemmerend ervaren voor de samenwerking. Daarnaast blijkt ook ‘intrinsieke motivatie’ een elementaire factor te zijn die de samenwerking beïnvloedt. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 60029 bytes | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Samenwerken binnen een financiële instelling | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | samenwerken, organisatieklimaat, intrinsieke motivatie, harde en zachte klimaatfactoren | |
| dc.subject.courseuu | Strategisch Human Resource Management | |
