Show simple item record

dc.rights.licenseCC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisorDortants, Drs. M.
dc.contributor.authorBusken, P.A. van den
dc.date.accessioned2012-11-20T18:02:17Z
dc.date.available2012-11-20
dc.date.available2012-11-20T18:02:17Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttps://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/12086
dc.description.abstractDit is een kwalitatief onderzoek dat gedaan is bij een marine onderdeel. Er is vanuit de culturele interpretatieve benadering gekeken naar de betrokkenheid van de werknemers bij de voorbereidingen van een geplande organisatieverandering. Het doel was om erachter te komen welke aspecten van de organisatie ervoor zorgen dat men betrokken is bij het veranderingsproces. Hiervoor is gekeken naar de verschillen tussen de subculturen in waarden en belangen. Dit is onderzocht aan de hand van interviews, observaties en documentanalyse. Uit het onderzoek kwam naar voren dat de subculturen, de structuur, de vaardigheden en de systemen van de organisatie de betrokkenheid bij het veranderingsproces tegenwerken. Het wordt werknemers moeilijk gemaakt om invloed uit te oefenen. Aan de hand van dit onderzoek worden aanbevelingen gedaan om de betrokkenheid te stimuleren vanuit het management.
dc.description.sponsorshipUtrecht University
dc.format.extent229365 bytes
dc.format.mimetypeapplication/msword
dc.language.isonl
dc.titleDuik in de culturele wereld! Onderzoek naar de betrokkenheid van werknemers bij de geplande reorganisatie
dc.type.contentMaster Thesis
dc.rights.accessrightsOpen Access
dc.subject.keywordsculturele benadering, verandering, betrokkenheid, kwalitatief onderzoek, subculturen
dc.subject.courseuuOrganisaties, Verandering en Management


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record