Duik in de culturele wereld! Onderzoek naar de betrokkenheid van werknemers bij de geplande reorganisatie

Abstract

Dit is een kwalitatief onderzoek dat gedaan is bij een marine onderdeel. Er is vanuit de culturele interpretatieve benadering gekeken naar de betrokkenheid van de werknemers bij de voorbereidingen van een geplande organisatieverandering. Het doel was om erachter te komen welke aspecten van de organisatie ervoor zorgen dat men betrokken is bij het veranderingsproces. Hiervoor is gekeken naar de verschillen tussen de subculturen in waarden en belangen. Dit is onderzocht aan de hand van interviews, observaties en documentanalyse. Uit het onderzoek kwam naar voren dat de subculturen, de structuur, de vaardigheden en de systemen van de organisatie de betrokkenheid bij het veranderingsproces tegenwerken. Het wordt werknemers moeilijk gemaakt om invloed uit te oefenen. Aan de hand van dit onderzoek worden aanbevelingen gedaan om de betrokkenheid te stimuleren vanuit het management.