| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Leisink, P. | |
| dc.contributor.advisor | Knies, E. | |
| dc.contributor.author | Dijkhuizen, J.H. | |
| dc.date.accessioned | 2012-11-20T18:02:12Z | |
| dc.date.available | 2012-11-20 | |
| dc.date.available | 2012-11-20T18:02:12Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/12082 | |
| dc.description.abstract | De scriptie behandelt het duurzaam inzetbaar maken van oudere beleidsmedewerkers werkzaam bij de Provincie Utrecht. Het doel van het onderzoek en de bijbehorende aanbevelingen was om een beeld te schetsen van de wetenschappelijke theorie rondom duurzame inzetbaarheid en deze vanuit een praktijkonderzoek te vertalen naar aanbevelingen voor de organisatie in kwestie. Dit alles gebeurde onder het mom van een reorganisatie (terug naar de kerntaken) bij de Provincie Utrecht waarin met grofweg van 850 fte terugging naar ongeveer 600 fte. Daarbij was de organisatie op zoek naar personeel dat in staat zou zijn om te kunnen omgaan met kerntaken die in de toekomst vaker en sneller van aard en omvang zouden wisselen. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 1281538 bytes | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Duurzame inzetbaarheid bij de Provincie Utrecht: De middenweg tussen vastroesten in een gouden kooi en de proteaanse werknemer | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | Duurzame inzetbaarheid, oudere beleidsmedewerkers, flexibeliteit, reorganisatie, Provincie Utrecht | |
| dc.subject.courseuu | Strategisch Human Resource Management | |
