De techniek van het binden van technici
dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | Harten, E.J. van | |
dc.contributor.author | Dales, A.L. | |
dc.date.accessioned | 2012-11-20T18:02:08Z | |
dc.date.available | 2012-11-20 | |
dc.date.available | 2012-11-20T18:02:08Z | |
dc.date.issued | 2012 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/12072 | |
dc.description.abstract | Ontgroening en vergrijzing op de arbeidsmarkt en een dalend aantal technische schoolverlaters maakt het binden van jonge technici aan een organisatie noodzakelijk. Dit onderzoek brengt in beeld dat zowel persoonlijke kenmerken als organisatiekenmerken van invloed zijn op de binding van deze doelgroep. | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.format.extent | 327197 bytes | |
dc.format.mimetype | application/msword | |
dc.language.iso | nl | |
dc.title | De techniek van het binden van technici | |
dc.type.content | Master Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.keywords | Binding | |
dc.subject.keywords | behoud | |
dc.subject.keywords | technici | |
dc.subject.keywords | HRM | |
dc.subject.courseuu | Strategisch Human Resource Management |