Flexibele betrokkenheid - Een onderzoek naar de relatie van flexibele arbeid op organisatiebetrokkenheid

Abstract

De afgelopen decennia heeft zich op de Nederlandse arbeidsmarkt een sterke groei voorgedaan in het aantal flexibele contractvormen. In de nabije toekomst is er binnen de sector Verzorging, Verpleging en Thuiszorg (de context het onderzoek) veel vraag naar gediplomeerd personeel, maar van relatief weinig aanbod. Betrokken medewerkers zijn voor een organisatie van fundamenteel belang, want betrokkenheid draagt bij aan behoud van personeel. Gezien het toekomstscenario, van veel vraag maar weinig aanbod van personeel, zijn betrokken medewerkers van cruciaal belang voor een organisatie. De ontwikkeling van flexibilisering en de behoefte van organisaties aan betrokken medewerkers heeft bij mij de vraag opgeroepen hoe de inzet van flexibele arbeid te rijmen valt met de behoefte van organisaties aan betrokken medewerkers. Specifieker: Leidt flexibele arbeid tot een lagere organisatiebetrokkenheid en zo ja, op welke wijze.