Scriptie Levensfasebewust personeelsbeleid gemeente Drimmelen - Bestaan er verschillen in arbeidsgerelateerde behoeften in leeftijd bij werknemers van gemeenten in de regio West-Brabant?

Abstract

De gemeente Drimmelen acht het noodzakelijk dat het personeelsbeleid binnen de gemeente zich meer richt op de verschillende levensfasen die mensen hebben. De gemeente zal over enkele jaren geconfronteerd worden met de toenemende vergrijzing op de arbeidsmarkt. Daarnaast is het voor de gemeente een uitdaging om jonge mensen binnen de organisatie te houden. Aan de hand hiervan vindt de gemeente het belangrijk dat onderzocht wordt welke arbeidsgerelateerde behoeften werknemers van verschillende leeftijdscategorieën en levensfasen hebben. Aan de hand hiervan is de volgende onderzoeksvraag geformuleerd: Bestaan er verschillen in arbeidsgerelateerde behoeften in leeftijd bij werknemers van gemeenten in de regio West-Brabant? Naast deze onderzoeksvraag zijn 5 interviews afgenomen met P&O medewerkers uit de regio West-.Brabant, om het huidige personeelsbeleid te reconstrueren. De arbeidsgerelateerde behoeften zijn deels gebaseerd op de carrière-ankers van Schein (1996), die het gedrag en motivatie van de werknemer zouden verklaren. Enkele van deze ankers zijn vervangen door behoeften die voor de gemeente Drimmelen relevanter waren in een beleidsadvies. In dit onderzoek hebben 163 werknemers uit de gemeenten Drimmelen, Roosendaal en Steenbergen een enquête ingevuld waarin hen gevraagd werd welke arbeidsgerelateerde behoeften men het belangrijkst vond. Uit het onderzoek komt naar voren dat naarmate men ouder wordt, men meer intrinsieke dan extrinsieke behoeften heeft. Daarnaast kan uit het onderzoek geconcludeerd worden dat naarmate men ouder is, men minder financiële behoeften heeft en minder behoefte aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Uit het onderzoek kan geconcludeerd worden dat leeftijd een matige voorspeller is voor verschillen tussen arbeidsgerelateerde behoeften tussen werknemers. Dit onderzoek is er deels in geslaagd een duidelijke voorspeller voor deze verschillen te ontdekken. Voor de behoefte naar financiële behoeften en opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden is leeftijd een goede voorspeller, maar voor de andere arbeidsgerelateerde behoeften blijkt leeftijd geen goede voorspeller te zijn. Ook blijkt uit het onderzoek dat leeftijd wel degelijk een rol speelt bij een grotere behoefte aan intrinsieke factoren dan aan extrinsieke behoeften.