Show simple item record

dc.rights.licenseCC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisorOostrum, J. van
dc.contributor.authorGardner, E.
dc.date.accessioned2008-06-23T17:00:25Z
dc.date.available2008-06-23
dc.date.available2008-06-23T17:00:25Z
dc.date.issued2008
dc.identifier.urihttps://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/9668
dc.description.abstractIn deze studie zijn de effecten van de invloed van organisatiecultuur, cynisme ten opzichte van organisatieverandering en tevredenheid met eerdere veranderingen op veranderingsbereidheid onderzocht. Het blijkt dat tevredenheid met de inhoud van eerdere veranderingen een belangrijke voorspeller is voor veranderingsbereidheid. Organisatiecultuur lijkt slechts een beperkte rol te spelen bij veranderingsbereidheid. Cynisme tov organisatieverandering blijkt verder een negatief effect te hebben op veranderingsbereidheid. Wetenschappelijke en praktische implicaties worden besproken.
dc.description.sponsorshipUtrecht University
dc.format.extent486960 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonl
dc.titleDe effecten van de mate van discrepantie tussen huidige en gewenste cultuur, cynisme ten opzichte van organisatieverandering en tevredenheid over de inhoud, het proces en de context van eerdere veranderingen op veranderingsbereidheid van medewerkers
dc.type.contentMaster Thesis
dc.rights.accessrightsOpen Access
dc.subject.keywordsOrganisatiecultuur
dc.subject.keywordscynisme ten opzichte van organisatieverandering
dc.subject.keywordstevredenheid veranderingen
dc.subject.keywordsveranderingsbereidheid
dc.subject.courseuuPsychologie


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record