View Item 
        •   Utrecht University Student Theses Repository Home
        • UU Theses Repository
        • Theses
        • View Item
        •   Utrecht University Student Theses Repository Home
        • UU Theses Repository
        • Theses
        • View Item
        JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

        Browse

        All of UU Student Theses RepositoryBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

        De effecten van de mate van discrepantie tussen huidige en gewenste cultuur, cynisme ten opzichte van organisatieverandering en tevredenheid over de inhoud, het proces en de context van eerdere veranderingen op veranderingsbereidheid van medewerkers

        Thumbnail
        View/Open
        Thesis E. Gardner.pdf (475.5Kb)
        Publication date
        2008
        Author
        Gardner, E.
        Metadata
        Show full item record
        Summary
        In deze studie zijn de effecten van de invloed van organisatiecultuur, cynisme ten opzichte van organisatieverandering en tevredenheid met eerdere veranderingen op veranderingsbereidheid onderzocht. Het blijkt dat tevredenheid met de inhoud van eerdere veranderingen een belangrijke voorspeller is voor veranderingsbereidheid. Organisatiecultuur lijkt slechts een beperkte rol te spelen bij veranderingsbereidheid. Cynisme tov organisatieverandering blijkt verder een negatief effect te hebben op veranderingsbereidheid. Wetenschappelijke en praktische implicaties worden besproken.
        URI
        https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/9668
        Collections
        • Theses
        Utrecht university logo