De effecten van de mate van discrepantie tussen huidige en gewenste cultuur, cynisme ten opzichte van organisatieverandering en tevredenheid over de inhoud, het proces en de context van eerdere veranderingen op veranderingsbereidheid van medewerkers

Abstract

In deze studie zijn de effecten van de invloed van organisatiecultuur, cynisme ten opzichte van organisatieverandering en tevredenheid met eerdere veranderingen op veranderingsbereidheid onderzocht. Het blijkt dat tevredenheid met de inhoud van eerdere veranderingen een belangrijke voorspeller is voor veranderingsbereidheid. Organisatiecultuur lijkt slechts een beperkte rol te spelen bij veranderingsbereidheid. Cynisme tov organisatieverandering blijkt verder een negatief effect te hebben op veranderingsbereidheid. Wetenschappelijke en praktische implicaties worden besproken.