Werkdruk, Innovatie & Extraversie op het werk
Summary
Dit artikel gaat in op de relatie tussen werkdruk en innovatie. Daarbij is de aanname dat deze relatie een omgekeerd u-verband betreft: zowel te weinig als te veel waargenomen werkdruk zou schadelijk kunnen zijn voor individuele innovatie. Twee gerelateerde mechanismen lijken hieraan ten grondslag te liggen: te weinig waargenomen werkdruk leidt tot het verminderen van discipline en het gebrek aan noodzaak om te innoveren. Te veel waargenomen werkdruk leidt tot verlamming en te weinig ruimte voor experimenteren. Er wordt dus aangenomen dat er een optimale hoeveelheid waargenomen werkdruk bestaat. Inderdaad bleek een omgekeerd u-verband te bestaan tussen ervaren werkdruk en innovatief gedrag. In het huidige onderzoek wordt de rol die extraversie speelt in deze relatie betrokken. Extraversie zou een mogelijke moderator kunnen zijn in de relatie tussen werkdruk en innovatie. De resultaten lieten zien dat er een interactie-effect bestaat tussen extraversie en werkdruk op innovatief gedrag.