Show simple item record

dc.rights.licenseCC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisorPeeters, Maria
dc.contributor.authorTimmer, C.
dc.date.accessioned2008-10-09T17:04:13Z
dc.date.available2008-10-09
dc.date.available2008-10-09T17:04:13Z
dc.date.issued2008
dc.identifier.urihttps://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/2056
dc.description.abstractDoordat de culturele diversiteit in Nederland is toegenomen is er zowel maatschappelijk als wetenschappelijk aandacht voor de mogelijke implicaties hiervan op de werksituatie. In deze studie is onderzocht wat de door allochtone en autochtone werknemers geprefereerde hiërarchie in acculturatieattituden is. Tevens is onderzocht of er een (mis)match in acculturatieattituden tussen individuen en teams op het werk bestaat en welke relatie deze heeft met sociale steun en indirect met bevlogenheid. Tot slot is onderzocht of er in deze relaties verschillen zijn tussen allochtonen en autochtonen. Aan het onderzoek hebben 212 medewerkers van zorginstellingen deelgenomen. Uit de resultaten bleek, in tegenstelling tot eerdere bevindingen, dat voor zowel allochtonen als autochtonen de geprefereerde acculturatiehiërarchie: integratie, individualisme, assimilatie en separatie was. Tevens bleek dat een hogere gepercipieerde mismatch op separatie gepaard ging met minder ervaren sociale steun op het werk. Daarnaast bleek dat sociale steun op het werk met name voor autochtonen samenhing met meer bevlogenheid. Tot slot is er een mediatie-effect van sociale steun gevonden in de relatie tussen de (mis)match en bevlogenheidsdimensie vitaliteit. Een kleine stap in het onderzoek naar de relaties van een (mis)match in acculturatieattituden tussen individuen en teams op relationele aspecten en welbevinden op het werk is gezet.
dc.description.sponsorshipUtrecht University
dc.format.extent231499 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonl
dc.titleCulturele diversiteit op het werk; de relatie van een (mis)match in acculturatieattituden tussen individu en team met sociale steun en bevlogenheid nader onderzocht.
dc.type.contentMaster Thesis
dc.rights.accessrightsOpen Access
dc.subject.keywordsAcculturatieattituden
dc.subject.keywordsmismatch
dc.subject.keywordsculturele diversiteit
dc.subject.courseuuOrganisatiepsychologie


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record