Het Glazen Plafond: De Invloed Van Seksisme Op Attitudes Ten Opzichte Van Vrouwen Als Managers In Een Colombiaanse Sample
Summary
In dit onderzoek is de houding van Colombiaanse bankmedewerkers (N=69) ten opzichte van vrouwen als managers onderzocht. Hierbij is gekeken naar de invloed van seksisme en enkele demografische gegevens op deze attitude, gemeten door middel van de Women as Managers-vragenlijst (WAMS) en de Ambivalent Sexism Inventory (ASI). De verwachte samenhang tussen seksisme en de houding ten opzichte van vrouwen als managers enerzijds en de demografische gegevens zoals sexe, leeftijd, opleidingsniveau en positie in het bedrijf anderzijds, werd niet gevonden. Bij uitsplitsing van geslacht bleek dat er een significant resultaat was voor de vrouwen tussen welwillend seksisme en het totale dienstverband binnen het bedrijf. De resultaten ondersteunen de hypothesen echter niet dat vijandig seksisme en geslacht negatief van invloed zijn op de attitude ten opzichte van vrouwelijke managers. Evenmin wordt de hypothese dat naarmate vrouwen een hogere positie en langer dienstverband hebben binnen de organisatie, zij een positievere attitude tentoonspreiden, ondersteund door de bevindingen.