View Item 
        •   Utrecht University Student Theses Repository Home
        • UU Theses Repository
        • Theses
        • View Item
        •   Utrecht University Student Theses Repository Home
        • UU Theses Repository
        • Theses
        • View Item
        JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

        Browse

        All of UU Student Theses RepositoryBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

        Effectief crisisleiderschap. Wat is de relatie tussen de competenties en de persoonlijkheid van (crisis)leiders en welke rol spelen manieren van besluitvorming en samenwerking en de factor besluiteloosheid bij effectief crisismanagement?

        Thumbnail
        View/Open
        Hoeks 0310166.pdf (409.1Kb)
        Publication date
        2008
        Author
        Hoeks, M.M.T.C.M.
        Metadata
        Show full item record
        Summary
        In deze studie is geprobeerd zicht te krijgen op de kwaliteiten van effectieve crisisleiders. Hiertoe zijn (crisis)competenties, big five persoonseigenschappen, positieve faalangst, manier van besluitvorming (eerst laten informeren versus direct handelen) en samenwerking (coöperatief versus directief) tijdens stress, besluiteloosheid en de mate van crisis in de huidige functie gemeten tijdens een assessment met als afhankelijke variabele de assessment uitslag. 93 respondenten hebben geparticipeerd, waaronder 47 leiders, 11 crisisleiders en 35 non-leiders. Big five persoonseigenschappen en (crisis)competenties (verbale communicatie bleek de belangrijkste predictor) blijken belangrijker te zijn bij (crisis)leiders dan bij non-leiders voor uitkomsten op het assessment. Respondenten die zich eerst goed laten informeren alvorens ze een beslissing nemen tijdens stressvolle situaties in het dagelijks leven waarin zij de leiding hebben, hebben het assessment beter gedaan. Uit interviews is naar voren gekomen dat de kwaliteiten voor effectief crisisleiderschap in de persoon zelf zitten en dat coöperatieve samenwerking en reflectieve besluitvorming de meeste resultaten opleveren. Besluiteloosheid en positieve faalangst leveren geen significante resultaten op.
        URI
        https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/2039
        Collections
        • Theses
        Utrecht university logo