Browsing Theses by Subject "Arbeids- en organisatiepsychologie"
Now showing items 1-20 of 219
-
67 is het nieuwe 65. Een onderzoek naar de employability van oudere werknemers en hun intentie tot langer doorwerken.
(2012)Door de vergrijzing, ontgroening en de trend om eerder te stoppen met werken zal op de korte termijn schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt optreden. Om die reden wordt de AOW-leeftijd in 2013 stapsgewijs verhoogd van ... -
A Multilevel study on the Contagion of Job Crafting between Coworkers and the Relationship between Job Crafting and Adaptivity.
(2012)This study of 55 dyads of coworkers working within the same unit examined the contagion of job crafting which, framed within the Job-Demands Resources Model, consists of three distinct behaviors: seeking challenges, seeking ... -
A Technical Career Path as Job Resource and as Predictor of Organizational Commitment
(2010)The goal of this paper is to show the positive effects of a new developing technical career path for the organization and for employees. Therefore the Job Demands-Resources model (Bakker & Demerouti, 2007) was used. Specific ... -
AD(H)D en werk: wat werkt? Kunnen taakkenmerken de uitvoering van werktaken ondersteunen?
(2015)Mensen met een aandachtstoornis lijken vaker problemen te ervaren op hun werk en hun productiviteit zou lager liggen dan van mensen zonder die stoornis. Verminderde inzetbaarheid van executieve functies wordt verondersteld ... -
Adapting to Change: Relationships Between Personal Resources, Job Resources, Attitudes Towards Change, and Positive Outcomes in Times of Considerable Organisational Change
(2012)Many organisations are undergoing changes in order to deal with economic uncertainty and financial instability. To avert a negative impact on employee well-being and motivation, the underlying processes that lead to positive ... -
‘Als ik morgen aan het werk ga, dan verwacht ik dat…’ De invloed van cognities en werkkenmerken op het werkhervattingsproces bij depressieve klachten via het Job Demands-Resources Model.
(2009)Deze studie had tot doel de rol van cognities over de werkomgeving in het proces van werkhervatting bij verzuimende werknemers met depressieve klachten in kaart te brengen. Met behulp van het Job Demands-Resources Model ... -
Angst is een slechte raadgever.
(2009)Deze studie gaat over het effect van angst op de prestatie bij een capaciteitentest binnen een selectiecontext. Daarnaast is ook het effect van leeftijd op prestatie onderzocht. Voor het onderzoek is er gebruik gemaakt ... -
Antecedenten en consequenties van werkverslaving: De relatie tussen de Big Five, werkverslaving en arbeidsprestatie, werk-thuisinterferentie en gezondheid
(2012)Deze studie richt zich op de oorzaken en gevolgen van werkverslaving. Als oorzaak werd uitgegaan van de persoonlijkheidsbenadering. De Big Five persoonlijkheidstrekken werden getest als voorspellers van werkverslaving. ... -
Antecedents and effects of use of flexwork practices in times of crisis
(2012)The effects of use of flexwork practices have often been researched, but this is not the case for its antecedents. In this research, the effect of the perceived impact of the economic crisis on the use of flexwork practices ... -
Appraising proactive behavior: Do supervisors’ attributionS of employees’ motives to engage in proactive behaviors matter?
(2012)In recent proactivity literature, it is recommended to study how supervisors appraise proactive behavior, because of the mixed findings of positive and negative consequences for employees (e.g. Bolino et al., 2010; Grant ... -
Arbeidsprestatie en duurzame inzetbaarheid van werknemers in samenhang met persoonlijkheid en persoon-baanfit
(2014)Door een continue verandering binnen en buiten organisaties wordt het steeds belangrijker om medewerkers te hebben die flexibel zijn en mee kunnen buigen met veranderingen. Dit kan immers de arbeidsprestatie verhogen. Dit ... -
ASSESING THE EFFECTS OF ‘PERSONAL EFFECTIVENESS’ TRAINING ON PSYCAP, ASSERTIVENESS, AND SELF-AWARENESS USING THE SELF-OTHER AGREEMENT
(2009)The shift in sustained competitive advantage literature towards people has increased the need to assess the effects of training programs that contribute to human, and psychological capital. This study examines these effects ... -
Attitudeverschil tussen Nederlanders en Duitsers ten opzichte van actieve euthanasie en de mediërende rol van persoonlijkheid, masculiniteit en ervaring met ondraaglijk lijden
(2012)Actieve euthanasie is een omstreden onderwerp. Door recente gebeurtenissen is de discussie weer opgelaaid. In Duitsland wordt mogelijk minder positief over euthanasie gedacht dan in Nederland, gezien de strengere wetgeving ... -
Authenticiteit op de werkvloer
(2014)In deze studie wordt de rol van werkgerelateerde authenticiteit binnen het Job Demands-Resources Model onderzocht. Aan het onderzoek hebben 94 participanten deelgenomen die werkzaam zijn bij een IT organisatie. Verwacht ... -
Authenticiteit, welzijn en prestaties
(2013)In deze cross-sectionele studie wordt de rol van ‘authenticiteit’ op het werk in relatie met werkeigenschappen en het welzijn en prestaties van medewerkers in dienstverlenende organisaties empirisch getoetst. Het ... -
Authentiek & transformationeel leiderschap als sleutel tot succes
(2014)To investigate the effects of both authentic and transformational leadership on performance a study is conducted among participants from various Dutch organizations. The first goal was to investigate the effects of authentic ... -
”Belofte maakt schuld”. De relatie tussen inbreuk op het psychologisch contract, fundamentele zelfevaluaties en terugtrekgedrag van werknemers
(2009)In dit onderzoek is de relatie onderzocht tussen perceptie van inbreuk op het psychologisch contract, ervaren schending bij het psychologisch contract en terugtrekgedrag van werknemers: verloopintentie, mentaal verzuim en ... -
Beoordeling en Verzuim in de Productieomgeving “De relatie tussen resultaatgericht beoordelen en verzuim bij een Nederlandse Bierbrouwerij”
(2014)The present study is based on data delivered by a Dutch beer brewing company. Demographic data, sickness absence rates en evaluation scores were used to examine if there is a negative relation between results-based evaluation ... -
Beter in Balans. Onderzoek naar de Effectiviteit van drie Positieve Micro-interventies voor een Goede Werk – Privé Balans
(2012)De afgelopen decennia is het aantal vrouwen dat betaald werk verricht, behoorlijk gestegen. Een baan combineren met een gezin blijkt soms ingewikkeld, maar de werk- en privérollen kunnen elkaar ook positief beïnvloeden. ...