Browsing Theses by Subject "Organisatiepsychologie"
Now showing items 21-40 of 42
-
Een gevoel van mastery! Het mediërend effect van mastery in de relatie tussen kwalitatieve en kwantitatieve baanonzekerheid enerzijds en emotionele uitputting en bevlogenheid anderzijds.
(2012)In deze thesis wordt het mediërend effect van mastery in de relatie tussen kwalitatieve en kwantitatieve baanonzekerheid enerzijds en emotionele uitputting en bevlogenheid anderzijds onderzocht. Het effect van mastery wordt ... -
Effectief crisisleiderschap. Wat is de relatie tussen de competenties en de persoonlijkheid van (crisis)leiders en welke rol spelen manieren van besluitvorming en samenwerking en de factor besluiteloosheid bij effectief crisismanagement?
(2008)In deze studie is geprobeerd zicht te krijgen op de kwaliteiten van effectieve crisisleiders. Hiertoe zijn (crisis)competenties, big five persoonseigenschappen, positieve faalangst, manier van besluitvorming (eerst laten ... -
Emoties in het werk
(2008)Emotionele arbeid is de regulatie van emoties van de werknemers om tegemoet te komen aan het uitdragen van de door de organisatie gewenste emoties. De relatie tussen emotionele arbeid en werkbevlogenheid en burnout wordt ... -
Employees go the extra mile!
(2009)Binnen de High Performance Work Systems (HPWS) literatuur wordt de rol van Discretionary Effort vaak benadrukt. Dit is het gedrag en de activiteiten waarmee werknemers voorbij gaan aan hun functieomschrijving, soms beter ... -
Group efficacy en teamprestatie: speelt teamcohesie een rol?
(2009)In deze studie is de voorspellende waarde van group efficacy op teamprestatie onderzocht. Daarnaast is gekeken naar de rol van teamcohesie en of teamcohesie als moderator optreedt op de relatie tussen group efficacy en ... -
Het effect van de training Persoonlijke Effectiviteit op Assertiviteit, Psychologische capaciteiten en Bevlogenheid.
(2008)The current study sought to determine the effect of the training ‘Personal Effectiveness’ on specific characteristics of the individual. The participants’ level of assertiveness, psychological capital (hope, optimism, ... -
Het Glazen Plafond: De Invloed Van Seksisme Op Attitudes Ten Opzichte Van Vrouwen Als Managers In Een Colombiaanse Sample
(2008)In dit onderzoek is de houding van Colombiaanse bankmedewerkers (N=69) ten opzichte van vrouwen als managers onderzocht. Hierbij is gekeken naar de invloed van seksisme en enkele demografische gegevens op deze attitude, ... -
Het modererende effect van leermogelijkheden op de relatie tussen baanonzekerheid en emotionele uitputting. Welke invloed heeft leerdoeloriëntatie op leermogelijkheden in dit verband?
(2012)In dit onderzoek wordt onderzocht of baanonzekerheid positief samenhangt met emotionele uitputting. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen kwantitatieve en kwalitatieve baanonzekerheid. Daarnaast wordt er gekeken of ... -
Hoe bewegen mensen organisaties? Een multi-methodisch onderzoek naar transfer van training
(2008)In dit onderzoek is aan de hand van de Theory of Planned Behavior (Ajzen 1988, 2008) onderzocht welke maatregelen trainings- en klantorganisaties kunnen nemen om transfer van trainingen te verhogen. Ten eerste bleek dat ... -
Is beoordeling effectief? Het verband tussen beoordeling en affectieve betrokkenheid & werkbevlogenheid
(2008)Deze onderzoeksstudie meet de effectiviteit van beoordeling op basis van de verschillen tussen de affectieve betrokkenheid en de werkbevlogenheid vóór en ná het beoordelingsgesprek. Daarmee is getracht verheldering aan te ... -
Optimisme en gezondheid als voorspellers van werkprestatie
(2009)This essay investigated the link between optimism, health, work engagement and job performance. Job performance was split in task performance and contextual performance. The data were collected through the internet site ... -
Organisatiewaarden nader onderzocht. Kwantitatief onderzoek naar de relatie tussen organisatiewaarden, leiderschapstijl en satisfactie.
(2008)Dit onderzoek richt zich op de relatie tussen het onderschrijven van, door de top geformuleerde organisatiewaarden, stijlen van leiderschap en satisfactie. Dit onderzoek is gebaseerd op een bestaande database en de analyses ... -
Positief organisatiegedrag stimuleren door een ondersteunende cultuur: De relatie tussen werk/privécultuur en organisatiegedrag van werknemers en de rol die werk/privébalans hierbij speelt
(2009)De huidige studie onderzoekt in hoeverre werk/privécultuur gerelateerd is aan positief dan wel negatief organisatiegedrag van individuen en in hoeverre deze relatie gemedieert wordt door positieve dan wel negatieve werk/privé ... -
Ratio versus Gevoel De relatie tussen organisatie betrokkenheid en prestatie en de rol van lengte dienstverband en taakcomplexiteit
(2008)Dit onderzoek richtte zich op de relatie tussen organisatie betrokkenheid en prestatie. Twee dimensies van organisatie betrokkenheid werden onderzocht; affectieve betrokkenheid en continuïteitsbetrokkenheid. Ten eerste ... -
Sociale vergelijkingen; motieven en affectieve gevolgen
(2009)Drie motieven worden gebruikt voor sociale vergelijkingen; verbeteren, evalueren en verheffen. Onderzocht is in welke mate de verschillende motieven gebruikt worden en wat de daarbij behorende affectieve gevolgen zijn. ... -
The relation between Leadership and Outcome Variables. Follower personality as a moderator.
(2008)The main purpose of this study was to explore the moderating effect of personality on the relation between leadership and outcome variables. Additionally the incremental validity of leadership styles was examined. To explore ... -
The reversed fair process effect: Appraisal of attribution and differences between immigrants and non-immigrants
(2008)In general people are more satisfied when they are treated fairly. The reversed fair process effect states that, in face of a negative outcome this reverses. An inaccurate procedure provides an external attribution factor ... -
Transformationeel en transactioneel leiderschap in relatie tot exploratieve en exploitatieve innovatie in een publieke organisatie
(2009)Dit onderzoek heeft zich gericht op de relatie tussen twee vormen van leiderschap en twee vormen van innovatie. De veronderstelling was dat leiderschap een belangrijke rol speelt bij innovatie en dat transformationeel en ... -
Verwaarloosde organisaties
(2009)Deze thesis is gebaseerd op het promotieonderzoek van Kampen over ‘interventies in verwaarloosde organisaties’. Kampen stelt in zijn onderzoek dat er vele overeenkomsten bestaan tussen gedragingen van medewerkers in ... -
Vrouwen naar de top
(2008)