Akerendam Assessment Centers onder de loep
Summary
In dit onderzoek is gekeken naar de validiteit van Assessment Centers bij Akerendam. De eerste hypothese is dat de vier metacompetenties die Akerendam gebruikt conceptueel onafhankelijke dimensies zijn. Deze metacompetenties zijn Conceptuele effectiviteit, Operationele effectiviteit, Persoonlijke effectiviteit en Interpersoonlijke effectiviteit. Een tweede hypothese stelt dat er geen ‘Halo effect’ optreedt ten aanzien van Interpersoonlijke effectiviteit. Daarnaast is er gekeken naar sekseverschillen binnen Assessment Centers.
De data zijn verzameld van januari 2006 tot en met december 2007. De gegevens zijn verzameld uit de curricula vitae van de deelnemers en de rapportage over de deelnemers.
Uit dit onderzoek komt naar voren dat de vier metacompetenties alle vier iets anders meten en daarmee conceptueel onafhankelijke dimensies zijn. Er is ook geen ‘Halo effect’ gevonden bij Interpersoonlijke effectiviteit. Vrouwen scoren significant hoger op de competentie Operationele effectiviteit. Er vindt geen interactie effect plaats tussen sekse van de deelnemer en sekse van de adviseur/beoordelaar.