Browsing by Subject "Organisaties, verandering en management"
Now showing items 1-20 of 164
-
2 Een weg naar groen asfalt. Een deductief explorerend kwalitatief onderzoek naar het managen van de triple bottom line binnen de asfaltsector
(2022)De Nederlandse overheid heeft als doel gesteld dat in 2050 de uitstoot van nationale broeikasgassen met 95% is teruggedrongen. Om deze klimaatdoelstelling te halen is van belang dat binnen de asfaltsector innovaties ... -
Aandacht voor de mens achter de ziekte: Een kwalitatief onderzoek naar de implementatie van ‘positieve gezondheid’ in het Jeroen Bosch Ziekenhuis vanuit het perspectief van zorgprofessionals
(2018)Zorginstellingen moeten de kwaliteit van hun zorg verantwoorden. Dit gebeurt door middel van prestatie-indicatoren. Kwaliteit van zorg wordt zo gecontroleerd en gesystematiseerd. De ontwikkeling van het concept positieve ... -
Als iedereen in de spits staat, wie verdedigt dan het doel? Een onderzoek naar de betekenisgeving van de actoren en de consequenties daarvan voor de activiteiten op het Cruyff Court in São Paulo, Brazilië.
(2014)De Johan Cruyff Foundation zet zich in voor het realiseren en ondersteunen van sport-, spel- en bewegingsprojecten voor kinderen wereldwijd. Eén van de projecten van de Cruyff Foundation is de aanleg van zogenaamde Cruyff ... -
"Als je fijn werk hebt, is dat je thuis"
(2021)Binnen dit onderzoek is inzichtelijk geworden welke ervaringen medewerkers met een vluchtelingenachtergrond hebben ten aanzien van inclusie op de werkvloer bij werkgevers die zijn aangesloten bij de Refugee Talent Hub. Het ... -
Autonomie Vereist, Vertrouwen Verplicht: Een onderzoek naar hoe verpleegkundigen hun motivatie ervaren en hoe dit wordt beïnvloed door het JCI-model
(2013)Onderzoek uitgevoerd in het UMC Utrecht. In het onderzoek is de motivatie van verpleegkundigen onderzocht en hoe deze wordt beïnvloed door het werken met een normenkader: het JCI-model. De motivatie van verpleegkundigen ... -
â Let them eat cake!â Een kwalitatief onderzoek naar de beleving van werkzaamheden en een herschikking van taken op een OK-centrum na de implementatie van het LEAN denken.
(2013)Dit afstudeeronderzoek presenteert de bevindingen omtrent de beleving van operatieassistenten met betrekking tot een verandering in hun dagelijkse werkzaamheden op een OK-centrum van een UMC. Het UMC implementeert het ' ... -
Balanceren en kantelen. Een onderzoek naar betekenisgeving aan de vorming van de nationale politie en de rol van het middenmanagement in dit grootschalige veranderproces.
(2014)Dit onderzoek biedt inzicht in de radicale organisatieverandering die de vorming van de nationale politie met zich mee brengt. Er wordt dieper ingegaan op de vraag hoe medewerkers betekenis geven aan deze grootschalige ... -
Balanceren tussen autonomie en afhankelijkheid
(2022)De druk op non-profitorganisaties is groot: ze moeten een maatschappelijke impact hebben. Hierbij is het van belang dat de organisatiestructuur goed past en dat er op de juiste manier wordt omgegaan met de uitdagingen van ... -
Begeleiden, samenwerken, verbinden: Een kwalitatief onderzoek naar de ondersteuning van bewonersinitiatieven en institutionele complexiteit in een Utrechtse wijk.
(2017)Een kwalitatief onderzoek naar de betekenissen die ondersteuners en initiatiefnemers geven aan de ondersteuning van bewonersinitiatieven binnen een complexe institutionele omgeving. Uit de bevindingen van dit onderzoek ... -
Beroering en Beheersing: de paradox van het incidentmanagement
(2019)Een interpretatief onderzoek naar de ervaringen van organisatieleden van zorgverzekeraar Menzis met het incidentmanagement en de manier waarop van incidenten wordt geleerd. -
Betekenisgeving aan multi-channeling
(2013) -
Betrokkenheid kent geen tijd. Een onderzoek naar betekenisgeving en betrokkenheid ten tijden van organisatieverandering in de Bibliotheek Utrecht.
(2017)In deze studie in de Bibliothek Utrecht onderzoek ik de impact van de reorganisatie op de manier waarop haar medewerkers betekenisgeven aan de veranderingen in hun werk en naar de gevolgen daarvan voor hun betrokkenheid ... -
Beyond Human Eyes
(2022) -
Bijdragen aan je eigen overbodigheid. Een kwalitatief onderzoek naar de ervaren uitdagingen van managers in een lean-agile transitie.
(2020)Door een toenemende externe druk op de gezondheidszorg experimenteren ziekenhuizen vandaag de dag met filosofieën als lean, agile en lean-agile. Eén van de organisaties die zich momenteel bezighoudt met het implementeren ... -
Bouwen aan een circulaire toekomst : Een onderzoek naar de betekenisgeving en implementatiemogelijkheden van circulariteit binnen de bouwkolom van BAM
(2018)In dit kwalitatieve onderzoek is onderzocht welke betekenis actoren uit de bouwkolom van BAM geven aan het begrip circulariteit. Vervolgens is gekeken naar de mogelijkheden en uitdagingen van het begrip met betrekking tot ... -
Building a Bridge. Een interpretatief onderzoek naar de betekenisgeving van leiderschap en eigenaarschap in zeven teams binnen een gemeente
(2017)In het huidige interpretatieve onderzoek staat centraal hoe teamleiders en medewerkers uit zeven teams binnen een Nederlandse gemeente betekenis geven aan leiderschap en eigenaarschap in een veranderende organisatie. De ... -
Circulair Inkopen
(2016)