Browsing by Subject "Organisaties, Verandering en Management"
Now showing items 1-20 of 112
-
Actieve Openbaarmaking, een onderzoek naar de betekenisgeving van zorgverleners naar actieve openbaarmaking, zoals ingezet door de IGZ
(2009)Actieve Openbaarmaking is een beleid van de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ). Hierbij, worden inspectie-rapporten actief openbaar gemaakt op de website. Dit om de transparantie te vergroten, verhoogde regelnaleving ... -
Als alles los is wat onnodig vastzat
(2011)Steeds meer private en publieke organisaties experimenteren met flexibele werkconcepten zoals Het Nieuwe Werken. In Het Nieuwe Werken is niet belangrijk waar of wanneer er gewerkt wordt, maar wat er gedaan wordt. Collega’s ... -
Bedrijfsmatig Behandelen, een kwalitatief onderzoek naar de betekenisgeving van behandelaren aan hun werk in een hybridiserende zorgsector
(2010)Hoe geven behandelaren in Altrecht Polikliniek Utrecht Noord betekenis aan hun werk in een hybridiserende zorgsector? -
Betekenis geven aan kennis
(2012)Vitens is in het afgelopen jaar gereorganiseerd. Afdelingen zijn gecentraliseerd en tegelijkertijd is een zogenoemde klantketenstructuur ingericht om procesmatig en klantgericht te werken. Hierdoor is een matrixorganisatie ... -
Betekenisgevende processen van de behandelend ambtenaar
(2012)Een casestudy naar de processen van betekenisgeving ten aanzien van dossiervorming door de behandelend ambtenaren van een provinciale organisatie -
Betekenisgeving Een kwalitatief onderzoek naar de betekenissen die medewerkers geven aan organisatieverandering
(2012)In dit kwalitatieve onderzoek is onderzocht welke betekenissen medewerkers geven aan organisatieverandering en of deze betekenissen worden beïnvloed door: betrokkenheid bij de verandering, eerdere ervaringen met ... -
Blijven Lachen
(2011) -
Building an international community; connecting the dots. onderzoek naar de vorming van een internationale community binnen een multinational
(2011)Dit onderzoek is een interpretatief onderzoek naar de vorming van een internationale community binnen een multinational. In deze internationale community kan kennis en best practices worden gedeeld. Door middel van kwalitatief ... -
Change Management within the Cultural Context. A qualitative study regarding change management in relation to Global Commerce and 8 Operating Companies in Western, Central and Eastern Europe.
(2011)Organization X has set the objective to change the organization within a couple of years, going from a (internal) product-oriented organization towards a (external) consumer-oriented organization, within Western, Central ... -
Crossing Borders Een onderzoek naar flexwerken, grenzen en grensvervaging binnen de Gemeente Zwolle
(2010)Flexwerken, werken onafhankelijk van tijd en plaats, vraagt om het loslaten van vaste structuren. Werkplekken en tijden waarop gewerkt wordt verschuiven en worden flexibel. Dit roept vragen op over de grenzen die mensen ... -
De effecten van de decentralisatie van begeleiding en verzorging op informele zorg en burgerparticipatie.
(2013)De aanhoudende vergrijzing, de stijgende kosten in de gezondheidszorg en de bezuinigingen van kabinet Rutte-II zijn aanleiding geweest voor de decentralisatie van begeleiding en verzorging. Vanaf 1 januari 2015 zijn gemeenten ... -
De grenzen overbrugd
(2012) -
De invloed van een organisatieverandering op de cultuur van een professionele organisatie. Onderzoek naar de betekenisgeving van docenten aan een structuurverandering in het middelbaar onderwijs.
(2010)In dit onderzoek is gekeken welke invloed een verandering in de structuur van de organisatie had op de cultuur van de organisatie. De betekenis die docenten op een middelbare school aan de verandering gaven is als uitgangspunt ... -
De Kunst van Cultuur. Een onderzoek naar organisatieverandering op basis van de kernwaarden binnen de GGD Hart voor Brabant.
(2011)Dit is een onderzoek naar een organisatieverandering op basis van vernieuwde kernwaarden binnen de GGD Hart voor Brabant. Het uiteindelijke doel is dan ook een cultuurverandering te bewerkstelligen. In deze scriptie wordt ... -
De merk-waardigheid van de NCRV- een onderzoek over identiteitsbeleving
(2010)Als over organisatie-identiteit geschreven wordt, is de beleving van de medewerkers zelden onderwerp van schrijven. Uit onderzoek en literatuur blijkt echter dat het voor het zo merk-waardig mogelijk maken van een organisatie, ...