Browsing by Subject "Organisatiepsychologie"
Now showing items 1-20 of 42
-
Akerendam Assessment Centers onder de loep
(2008)In dit onderzoek is gekeken naar de validiteit van Assessment Centers bij Akerendam. De eerste hypothese is dat de vier metacompetenties die Akerendam gebruikt conceptueel onafhankelijke dimensies zijn. Deze metacompetenties ... -
Al spelende leert men. Het effect van gaming op besluitvormingsprocessen, teamprestatie, cohesie en psychologische veiligheid
(2009)In deze studie is onderzocht in hoeverre gaming / spelsimulatie invloed heeft op besluitvormingsprocessen, waargenomen teamprestatie, cohesie en psychologische veiligheid. Allereerst is het begrip ‘gaming’ uitgelegd, waarna ... -
Arbeidsverloop in organisaties: een onderzoek naar de relatie tussen de lengte van het dienstverband en intrinsieke taakmotivatie en arbeidstevredenheid.
(2012)Dit onderzoek richt zich op de intrinsieke taakmotivatie en op de tevredenheid over de sollicitatieprocedure, over de introductieperiode, over de interne opleiding, over de samenwerking, over de persoonlijke ondersteuning, ... -
Burn-out & Bevlogenheid: het uitgebreide Job Demands-Resources Model en de invloed van stressbestendigheid en workaholisme
(2008)Dit onderzoek richt zich op toetsing van het uitgebreide Job Demands – Resources (JDR) model (Schaufeli & Bakker, 2004) waarin zowel burn-out als bevlogenheid een centrale c.q. medierende rol spelen tussen werkkenmerken ... -
Culturele diversiteit in organisaties. De invloed van openmindedness op conflict en prestatie
(2008)Onderstaand onderzoek heeft zich gericht op de gevolgen van culturele diversiteit. De focus hierbij heeft gelegen op de verbanden tussen openmindedness, conflict en prestatie. Op basis van de literatuur werd verwacht dat ... -
Culturele diversiteit in organisaties: De invloed van verschillen in acculturatieattitude op conflict en prestaties
(2008)Het huidige onderzoek heeft de rol van conflict als mediator op de relatie tussen zowel de psychologische mismatch als de daadwerkelijke mismatch met de andere etnische groep op de acculturatieattituden en prestaties ... -
Culturele diversiteit op het werk; de relatie van een (mis)match in acculturatieattituden tussen individu en team met sociale steun en bevlogenheid nader onderzocht.
(2008)Doordat de culturele diversiteit in Nederland is toegenomen is er zowel maatschappelijk als wetenschappelijk aandacht voor de mogelijke implicaties hiervan op de werksituatie. In deze studie is onderzocht wat de door ... -
De Invloed van Big Five Persoonlijkheidsfactoren op Scholingsintentie van laag opgeleide Werknemers
(2008)Inleiding: Het aantal werkende mensen zonder startkwalificatie is erg hoog. Voor hun inzetbaarheid in de toekomst is het van belang dat zij zich opscholen. In dit onderzoek wordt de invloed van de Big Five op zowel korte ... -
De invloed van persoonlijkheid en de aard van de mentorrelatie op effectiviteit van mentoring
(2008)The focus of this study was the influence of personality and the nature of the mentoring relationship on the effectiveness of the relationship between the mentee and his mentor. To accomplice this, a questionnaire was send ... -
“De invloed van positieve emoties en self-efficacy op emotionele dissonantie en burnout bij de zedenrecherche en technische recherche.”
(2008)In dit onderzoek is onderzocht welke gevolgen het onderdrukken en nabootsen van positieve emoties heeft op burnout (emotionele uitputting en depersonalisatie) en wat de rol is van self-efficacy bij emotiewerk. Dit is ... -
De invloed van werk op thuis
(2008) -
De leiderschapsstijl van de voorzitter en het resultaat van de ondernemingsraad
(2008)Nederland telt ongeveer 15.000 ondernemingsraden en die hebben veel invloed op de organisaties waarbinnen zij werkzaam zijn. De voorzitter is bepalend voor het functioneren van de OR, maar de Wet op Ondernemingsraden ... -
De positieve invloed van werk op de relatie tussen partners: een proces analyse
(2008)Dit onderzoek is gericht op het belichten van de directe en indirecte invloed van werk op de relatiesatisfactie en de seksuele satisfactie. Daarbij wordt, in aanvulling op voorgaand onderzoek, ook de positieve invloed ... -
De relatie van culturele diversiteit met teamfunctioneren en de invloed van diversiteitperspectieven
(2008)In deze studie wordt de samenhang van culturele diversiteit binnen teams met de mate van teamcohesie, teambetrokkenheid, emotionele conflicten en taakconflicten onderzocht. Daarbij wordt onderzocht of de drie diversiteit ... -
De relatie van werkstress met specifieke copingstijlen; verschil tussen mannen en vrouwen?
(2008)In deze studie is met behulp van de gegevens van 100 participanten, welke kandidaat waren bij een Human Resources adviesbureau, onderzoek gedaan naar de relatie tussen specifieke stressfactoren en specifieke copingstijlen, ... -
Discordance in Acculturation Strategies and its Relation to Ethnic Discrimination and Burnout in a Healthcare Setting.
(2008)This study looked at cultural diversity in a job-related context. Actiz, an organization in charge of delegating healthcare services to the elderly was approached. Twenty-two teams (N = 212) took part, to ascertain the ... -
‘Distance separates only the bodies, not the minds’ – The effect of the quality of Leader-Member Exchange on the relationship between Physical Distance and Job Satisfaction and Organisational Commitment
(2009)Recently a Dutch bank/insurance company has decided to stimulate employees to work from their homes half of their work time. Top management raised the question what effect a low frequency of interaction in person between ... -
Een alternatieve meting van leeftijd in organisaties: Kan zelfregulatie de relatie tussen verschillende conceptualisaties van leeftijd en organisatieattitudes & prestatie verklaren?
(2009)Door middel van surveyonderzoek is er binnen het huidig onderzoek de samenhang onderzocht tussen traditionele (chronologische en organisatieleeftijd) en alternatieve leeftijdsmetingen (subjectieve leeftijd en carrièrefase) ...